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2020年《經濟法基礎》第八章勞動合同與社會保險法律制度:勞動報酬正常支付

2020-10-21 20:46:24| 安徽中公教育網

 

勞動報酬正常支付

①應當以法定貨幣支付,不得以實物、有價證券代替。

②必須在約定日期支付,遇休息日、休假日提前在最近的工作日支付。

③至少每月支付一次。

④對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應在其完成勞動任務后即支付。

【例題·多選題】根據勞動合同法律制度的規定,下列關于不同用工形式勞動報酬結算支付周期的表述中,正確的有( )。

A.非全日制用工勞動者的勞動報酬結算支付周期最長不得超過 15 日

B.全日制用工勞動者的勞動報酬至少每周支付一次

C.被派遣勞動者的勞動報酬,在結束勞務派遣用工時支付

D.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有效協議或者合同規定其完成勞動任務后即支付勞動報酬

【答案】AD。解析:(1)選項 A:非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過 15 日。(2)選項BD:工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資,對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞 動任務后即支付工資。(3)選項 C:勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立 2 年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。

【例題·多選題】根據勞動合同法律制度的規定,下列各項中,可作為非全日制用工勞動者勞動報酬支付周期結算單位的有( )。

A.月

B.日

C.周

D.小時

【答案】BCD。解析:非全日制用工。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

【例題·判斷題】用人單位與勞動者約定的支付工資日期,如遇節假日或休息日,則應該延遲至最近的工作日。( )。

【答案】×。解析:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應“提前”在最近的工作日支付。

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(責任編輯:cqoffcn)

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